Advogado Fernando Kumode esclarece:
1. Como o controle de ponto garante os direitos da empresa e do trabalhador?
2. Toda empresa é obrigada a fazer controle de ponto? O que a lei diz sobre?
3. Quando a empresa pode ser questionada se está registrando o ponto ou não?
4. No home office, o funcionário é obrigado a marcar ponto ou depende da empresa?
5. Todo funcionário é obrigado a registrar ponto? É só CLT ou Pessoa Jurídica?
6. Quais são os problemas judiciais de marcar o mesmo horário na folha de ponto?
7. O avanço da tecnologia tem garantido mais segurança jurídica para as empresas?
8. Se a empresa é alvo de uma ação trabalhista, como ela pode reverter esse cenário?
9. Esqueci de marcar o ponto e pedi ajuste para o meu gestor, tem algum problema jurídico?
10. O que o sistema precisa garantir para ter a homologação do Ministério do Trabalho?